Henkilöstön virkistyspäivät ja reissut lisäävät työhyvinvointia: ”Iso arvostuksen osoitus”

Työntekijöiden vapaa yhdessäolo lisää hyvinvointia ja parantaa työilmapiiriä. Irtiotot saavat suuremman merkityksen, kun työntekijät pääsevät vaikuttamaan niiden sisältöön.​​

Henkilöstötapahtuma tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden yhteiseen ajanviettoon. Se virkistää, motivoi ja palkitsee. Irtiottojen avulla työnantaja myös osoittaa arvostusta henkilöstölleen.​​

”Kaikki tällainen ekstra on osoitus siitä, että työntekijöitä arvostetaan ja heistä halutaan huolehtia ylimääräisillä satsauksilla”, työhyvinvoinnin dosentti Marja-Liisa Manka sanoo.​​

​​Työntekijät mukaan suunnittelemaan​​

Arvostuksen osoitus ei välttämättä vaadi lentoa toiselle puolelle Eurooppaa, vaan henkilöstöön panostaminen onnistuu lähempänäkin. Mankan mukaan työntekijät on syytä ottaa mukaan suunnittelemaan kokonaisuutta tai edes osaa siitä.​​

”Henkilöstöltä voidaan kerätä ideoita irtioton sisällöstä tai jakaa suunnitteluvastuuta eri ihmisille eri kerroilla. Tärkeintä on, että ihmiset tulevat kuulluiksi ja saavat vaikuttaa. Silloin tapahtuma saa suuremman merkityksen”, Manka näkee.​​

Hyvä työilmapiiri sitouttaa​​

Tampereen yliopiston Johtamiskorkeakoulussa tehtiin tutkimus, jossa selvitettiin työssä pysymisen kriteereitä. Tärkeimmäksi nousi työilmapiiri kaikilla ikäryhmillä.​​

”Työilmapiiri on työhyvinvointia ylläpitävä ja ihmisiä yhteen liimaava voima. Vaikka työpaikalla ollaankin kolmasosa vuorokaudesta, sen kehittyminen vaatii vapaata yhdessäoloa työpaikan ulkopuolella”, Manka sanoo.​​

Kun työntekijät oppivat tuntemaan toisensa vapaamuotoisissa tilanteissa, töitä on sujuvampi tehdä yhdessä. Kommunikointi paranee, luottamus lisääntyy ja väärinymmärrykset vähenevät. Yhteinen tsemppihenki kasvaa, ja töiden tekemisestä tulee hauskaa. Hyvinvoiva henkilöstö tekee tunnetusti parempaa tulosta.

​​”Työntekijöihin satsaaminen tulee moninkertaisena takaisin”, Manka lupaa.​​

Marja-Liisa Manka on Tampereen yliopiston Johtamiskorkeakoulun dosentti ja kevytyrittäjä. Kirjoittanut lukuisia kirjoja, joista viimeisin Työhyvinvointi. Aktiivinen twiittaaja: @MarjaLiisaManka

Soita meille!